Uzaktan çalışma ve ofis çalışmasını birleştiren hibrit çalışma modeli, dikkatlice ve bilinçli bir şekilde organize edildiğinde şirketinizi çeşitli şekillerde güçlendirebilir. Dünyanın çeşitli bölgelerinde salgın gerilemeye başladıkça birçok çalışan daha esnek çalışma alternatifleri arayışına giriyor. İşte ofise dönüş politikalarınızı planlarken aklınızda bulundurmanız gereken hibrit çalışma modelinin on bir avantajı.

Artan üretkenlik

Hibrit bir çalışma stratejisi daha iyi esneklik sağlarken aynı zamanda insanların güçlü yönlerine göre çalışmalarını sağlayarak üretimin artmasına neden olabilir. Uzaktan çalışmayı ofiste derinlemesine odaklanılan görevleri tamamlamak için uygun bir seçenek olarak gören bir kültürü teşvik etmek, ekiplerin dengeli bir yaratıcılık ve iş birliği kombinasyonuna ulaşmasına yardımcı olabilir. Konsantre olmak için sessizliğe ihtiyaç duyan veya ofis atmosferinde başarılı olan çalışanlar, en üretken oldukları yerde ve zamanda çalışabilirler.

Gelişmiş çalışan memnuniyeti ve kültürü

Çalışanların mutluluğu özerkliğe bağlıdır. Ekip üyelerinize nasıl, nerede ve ne zaman çalışacakları konusunda tam bir özerklik ve karar verme yetkisi sunarsanız, daha mutlu olacaklardır. Özerklik, yerinde çalışanlar için de hayati önem taşır. Bir yıldan uzun bir süre kendi çalışma programlarını belirledikten sonra iş yerine dönen çalışanlar, bir patronun varlığı olmadan görevleri tamamlama becerilerine güven duymalıdır.

Sürekli öğrenme için daha fazla olanak

Birçok firma performans odaklıdır, ancak bu genellikle çalışanların öğrenmeye zaman ayıramayacak kadar performansla meşgul olduğu anlamına gelir. Yüksek üretim tükenmiş bir personeli perdeliyor olabilir ve sonuç odaklı bir strateji personelinizin uzun vadeli gelişimine izin vermez. Liderler, öğrenmenin sınıflarla sınırlı olmadığını bilecek kadar alçak gönüllü olmalıdır. Her gün öğrenme ve düşünme fırsatları yaratın. Hiç kimse, çalışma haftası arka arkaya toplantılardan oluştuğunda düşünmek veya bilgiyi kavramak için yeterli zihinsel kapasite üretemez. Çalışanlarınızı gelişimlerine, öğrenmelerine ve derinlemesine düşünmelerine yatırım yapmaları için teşvik edin.

Gelişmiş iş birliği ve çalışma ilişkileri

Sanal toplantılar hibrit çalışmalarda aşırı derecede önemli hale gelebilir. Microsoft'a göre, haftalık Teams sohbetlerine harcanan süre Şubat 2020'den bu yana kişi başına yüzde 45 artarken, haftalık toplantı süresi yüzde 148'den fazla arttı - bu oran 2020'dekinin iki katından fazla. Günlük uzun oturumlar gerektirmeyen yeni ve daha verimli çalışma yöntemleri geliştirmemiz gerekiyor.

İyileştirilmiş ruh sağlığı

İş ve yaşam nadiren mükemmel bir şekilde dengelense de, iş - yaşam dengesi her iyi çalışma ortamının önemli bir parçasıdır. Ayrıca hibrit çalışma, herkesin profesyonel ve kişisel yaşamlarını kendilerine uygun bir şekilde daha iyi dengelemesine olanak tanır. Bu da stresi azaltmaya ve tükenmişliği önlemeye yardımcı olur.

Daha iyi bir iş - yaşam dengesi

Esnek bir çalışma ortamında dengeyi bulmak kolaydır. Çalışma programları üzerinde daha fazla kontrole sahip olan çalışanlar, ayak işlerini yapmak, çocuklarını kreşten almak veya bir kargo teslimatı için evde olmak gibi kişisel yaşamlarında ortaya çıkan şeylerle ilgilenmek için daha fazla zamana sahip olurlar.

En verimli olduğunuz zaman ve şekilde çalışma fırsatı

Ofis öncelikli çalışma modelinde çalışanların her gün sabah 9'dan akşam 5'e kadar mesaide olması beklenir. Karma çalışma tarzında çalışanlar, en verimli oldukları zamanda çalışma konusunda daha fazla özgürlüğe sahiptir. Bazı insanlar sabahın erken saatlerinde çalışmayı severken, diğerleri akşamın ilerleyen saatlerinde çalışmayı tercih eder. Ayrıca, iş arkadaşlarıyla iş yerinde birlikte olmayı veya uzak bir konumdan tek başlarına çalışmayı tercih edebilirler.

Hastalığa maruz kalmanın azalması

İş yerinde daha az sayıda kişi olduğunda hasta bir çalışanın başkalarına bulaştırma olasılığı azalır. İş yerine giren çalışanlar ayrıca sağlık testlerine tabi tutulabilir veya aşı olduklarını kanıtlayabilirler. Buna ek olarak, çoğu hibrit çalışma düzenlemesi çalışanların uzaktan çalışmasına izin verdiği için hasta bir çalışan evde kalabilir.

Emlak için daha az harcama

Hibrit bir çalışma ortamında herhangi bir anda daha az kişi iş yerinde bulunur. Bazı şirketler, tüm pahalı gayrimenkul varlıklarını ellerinde tutmak zorunda kalmamanın daha iyi olduğunu düşünebilir. Bu en azından ne kadar ofis alanına ihtiyacınız olduğunu belirlemenize yardımcı olacaktır. Ofis planınızı yeniden düşünerek gayrimenkul harcamalarında %30 tasarruf sağlayabilirsiniz. Şirketiniz, çalışanlarına uydu şubeler ve daha küçük ortak çalışma alanları gibi daha fazla çalışma alternatifi sunmak için maliyet tasarruflarını yeniden yatırıma dönüştürebilir.

Pandemi sırasında güvenlik

Aşılar etkisini gösterip salgın ortadan kalktığında bile, sağlık uzmanları toplumsal engellerin bir süre daha devam edeceği konusunda uyarıyor. O zamana kadar, şehirlerimizde çalışma ve işe gidip gelme şeklimiz virüsün tehlike derecesini yansıtmaya devam edecek.

Düşük maliyetler

Hibrit bir ofiste, sıra sıra tahsis edilmiş masalara gerek duyulmaz. Bunun yerine, başarılı bir hibrit ofis, çalışanları farklı görevlerde desteklemek için tasarlanmış çok yönlü alanların bir karışımını içerir; çalışanların dizüstü bilgisayarlarıyla oturum açabilecekleri ayakta çalışma masaları, e-postaları takip etmek için rahat salonlar, telefon görüşmeleri için ses yalıtımlı kabinler ve samimi ekip sohbetleri için kahve alanları gibi alanlar örnek olarak verilebilir.